宣城涇縣圍繞基礎提升、幫扶質量提升、宣傳培訓提升、作風建設提升等提升行動，*發(fā)力，*施策，切實做好脫貧攻堅就業(yè)扶貧工作。

　　涇縣今年建立“雙包”責任分解機制，實行“單位包村，干部保戶”責任，每月走訪貧困戶，了解貧困戶就業(yè)需求，因人而異，統(tǒng)籌安排。他們在蔡村鎮(zhèn)、昌橋鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦5期就業(yè)脫貧培訓，培訓貧困勞動者324人。對152名創(chuàng)業(yè)致富帶頭人開展種植、養(yǎng)殖和鄉(xiāng)村旅游培訓，對25名創(chuàng)業(yè)致富帶頭人開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓。并在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立就業(yè)扶貧驛站，建成全功能扶貧驛站7個、單一功能驛站2個，開發(fā)崗位240個。先后組織開展8場就業(yè)扶貧專場招聘會，打造單月6號貧困勞動者招聘日活動，對符合條件的就業(yè)困難貧困勞動者予以托底安置，開發(fā)轉移就業(yè)崗位7335個。同時，招募省級就業(yè)扶貧基地1家，市級扶貧基地2家，在皖南電機股份有限公司、安徽凱特泵業(yè)有限公司、安徽華生機電設備有限公司開發(fā)就業(yè)崗位360個；在11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開發(fā)居家就業(yè)崗位1177個，促進貧困勞動者就近就地就業(yè)。

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