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　　為*限度地激發(fā)本地*人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，阿勒泰地區(qū)出臺“金山計劃”實(shí)施辦法，進(jìn)一步發(fā)揮本地*人才的引領(lǐng)作用。

　　據(jù)悉，阿勒泰地區(qū)建立了“本地*人才庫”，將本地區(qū)工作3年以上，在各行各業(yè)中起主導(dǎo)和引領(lǐng)作用，做出突出貢獻(xiàn)的各類*專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等，納入*人才庫管理。每年利用援疆資金舉辦本地*人才專題培訓(xùn)班，組織*人才到內(nèi)地參訓(xùn)。每年在全地區(qū)范圍內(nèi)選拔10名骨干人才，每人補(bǔ)貼5萬元培養(yǎng)費(fèi)用，支持通過研究生考試學(xué)習(xí)深造，選送到援疆省市或內(nèi)地知名高校、相關(guān)科研單位接受專業(yè)培養(yǎng)。推行“地區(qū)*人才創(chuàng)新支持計劃”，每年評選10個本地*人才的創(chuàng)新項目，每個項目給予10萬元經(jīng)費(fèi)支持。啟動“人才回歸”工程，以美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展為支撐，在小額貸款、信息服務(wù)、資金管理等方面給予支持，“回引”100余名外出務(wù)工致富能人返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。

　　阿勒泰地區(qū)還通過制定《阿勒泰地區(qū)*人才選拔管理辦法》，動態(tài)管理本地*人才隊伍，落實(shí)*人才津貼補(bǔ)貼、健康醫(yī)療等方面優(yōu)惠政策。

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