山東省濟南市商河縣許商街道“引鳳還巢”助力鄉(xiāng)村人才振興。

　　一是以上率下帶動。街道班子成員身先士卒，一線指導(dǎo)，重心下沉、力量下沉，堅持情況在一線了解，問題在一線解決。強化擔當，深入聯(lián)系點指導(dǎo)開展工作，見人才、聽意愿，送邀請、送政策、送溫暖、送服務(wù)。廣泛宣傳支持鄉(xiāng)土人才發(fā)展的新政策、好政策，激發(fā)鄉(xiāng)土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的熱情和信心。始終堅持黨管人才原則，立足實際、創(chuàng)新思維、做好規(guī)劃，把“留得住”作為工作的重中之重，為鄉(xiāng)土人才發(fā)展開辟綠色通道，讓他們不僅有地位，還能嘗到“甜頭”，使鄉(xiāng)土人才能夠才盡其用，從而發(fā)揮人才的集聚效應(yīng)，吸引更多鄉(xiāng)土人才扎根基層、奉獻基層。

　　二是主動作為促動。搶抓時間、細化措施、形成合力，將各村居任務(wù)分解到每個班子成員，逐村居派出力量，因地制宜，分類指導(dǎo)，抓組織實施、抓問題提醒、抓經(jīng)驗推廣，推動工作落地生根。將打好“鄉(xiāng)情牌”作為吸引鄉(xiāng)土人才的關(guān)鍵。各機關(guān)干部結(jié)合自身實際，強化政策宣傳，對國家支持農(nóng)村發(fā)展出臺的一些好政策、新政策，農(nóng)村發(fā)展的新環(huán)境和面臨的新機遇進行廣泛宣傳，增強吸引力，把鄉(xiāng)土人才“引”回來。強化關(guān)心關(guān)愛，真正把鄉(xiāng)土人才當做“金疙瘩”，真心付出，把支持鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好政策、新政策落實好，幫助解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題，讓鄉(xiāng)土人才來得開心、干得放心、留得舒心。

　　三是務(wù)實重干推動。今年以來，全體機關(guān)干部、各村居“兩委”成員分工負責、包戶到人。對在外人員進行摸排聯(lián)系、入戶登記，召開鄉(xiāng)土人才懇談會，了解他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意愿。各基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，以黨建引領(lǐng)在外鄉(xiāng)土人才回報許商，以人才振興推動鄉(xiāng)村振興，以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量。

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