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　　鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。去年以來(lái)，廣西省來(lái)賓市興賓區(qū)在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，聚焦“人”這一關(guān)鍵因素，采用差異化、針對(duì)性引才留才措施，掀起新時(shí)代“上山下鄉(xiāng)”熱潮，為興賓鄉(xiāng)村振興注入不竭動(dòng)力，提供動(dòng)力引擎。

　　培育“新農(nóng)民”興鄉(xiāng)

　　2016年，陶鄧鎮(zhèn)河村村民梁武選擇返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，從當(dāng)年只知道種植油茶，到現(xiàn)在種植百香果、火龍果，還引進(jìn)富硒雞。短短幾年時(shí)間，梁武迅速?gòu)姆N植“小白”，成長(zhǎng)為新型職業(yè)農(nóng)民。像梁武這樣的職業(yè)農(nóng)民正成為興賓區(qū)鄉(xiāng)村振興的“星星之火”。

　　本地人才資源是鄉(xiāng)村發(fā)展的主力軍，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，要加強(qiáng)本土人才的培養(yǎng)。為提高鄉(xiāng)村人才質(zhì)量，興賓區(qū)實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，并把面向事業(yè)單位技術(shù)人員的職稱評(píng)價(jià)體系拓展到新型職業(yè)農(nóng)民領(lǐng)域。通過(guò)職稱評(píng)定，激發(fā)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性，讓“職稱農(nóng)民”在鄉(xiāng)村振興中大有作為。目前，興賓區(qū)累計(jì)培育具有綜合技能的新型職業(yè)農(nóng)民1700多人，認(rèn)定“職稱農(nóng)民”430多人，初步打造一支愛(ài)農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍。

　　引進(jìn)“新農(nóng)人”下鄉(xiāng)

　　“以前下去指導(dǎo)少，現(xiàn)在天天往種植大戶基地、家庭農(nóng)場(chǎng)、貧困村跑。”區(qū)農(nóng)業(yè)局技術(shù)專家韋應(yīng)賢說(shuō)，去年，興賓區(qū)將農(nóng)業(yè)局技術(shù)人才分成若干組分片區(qū)提供服務(wù)，發(fā)揮他們?cè)卩l(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用。

　　鄉(xiāng)村振興，除了土生土長(zhǎng)的鄉(xiāng)土人才，還需要更多外部力量增援。興賓區(qū)致力于打通城鄉(xiāng)之間人才雙向流動(dòng)通道，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興人才引進(jìn)來(lái)、沉下來(lái)，帶動(dòng)鄉(xiāng)村發(fā)展。目前，該區(qū)引進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)緊缺人才27名、研究生鄉(xiāng)官15名，為鄉(xiāng)村振興積累高層次專業(yè)人才資源。開(kāi)展“人才促脫貧活動(dòng)”，選派42名農(nóng)業(yè)科技專家到貧困村任技術(shù)顧問(wèn)，為鄉(xiāng)村發(fā)展插上知識(shí)的翅膀。以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，實(shí)施“萬(wàn)才返鄉(xiāng)·共建小康”計(jì)劃，吸引2000多名在外務(wù)工人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)鄉(xiāng)村振興支撐力，增添原動(dòng)力。

　　留住“外援”治鄉(xiāng)

　　興賓區(qū)制定并出臺(tái)“人才新政28條”等一系列優(yōu)惠政策，分層分類激勵(lì)，形成較強(qiáng)的人才吸引力，并優(yōu)先在基層一線選拔使用人才。換屆期間，興賓區(qū)*性提拔重用15名在基層一線表現(xiàn)突出的引進(jìn)人才，為他們搭建更加廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。

　　在人才服務(wù)上，興賓區(qū)致力于提供富有向心力、人情味的人才生根服務(wù)。針對(duì)人才高度關(guān)注的住房、教育、醫(yī)療問(wèn)題，該區(qū)通過(guò)建設(shè)人才公寓，提供高品質(zhì)學(xué)校和強(qiáng)化醫(yī)療保障，實(shí)現(xiàn)人才居有良所、學(xué)有優(yōu)教、病有良醫(yī)。

　　吸納*人才進(jìn)入村級(jí)干部隊(duì)伍也是留才的重要手段。去年，興賓區(qū)拓寬選配“村官”路子，選拔220多名會(huì)做事、能帶富、公道正派的外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人才擔(dān)任村干部，讓*人才走上治理村務(wù)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)等重要崗位，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)斗堡壘注入強(qiáng)大活力。此外，該區(qū)還在積極探索高端人才柔性特聘計(jì)劃、興賓區(qū)籍在外*人才評(píng)選計(jì)劃等更多方式，借力更多人力資源促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展。

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