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　　從今年下半年開始，河北冀聯(lián)人力資源服務集團有限公司董事長吳曉軍和他的骨干團隊的工作日程，排得*比*滿。經常是白天剛從外地洽談業(yè)務回來，晚上還要在會議室里向一撥撥客戶演示PPT，回答他們急于求解的疑問。PPT的題目叫作《人力資源服務產業(yè)的新經濟特征》，整個講下來要1個多小時，臺上人講得生動深刻，臺下人聽得靜氣凝神。
　　這些聽眾，大多是勞動密集型用工企業(yè)負責人以及人力資源管理部門主管，他們關注冀聯(lián)、了解冀聯(lián)的一大主因，就是將于2019年1月1日起實施，被稱為社保新政的“基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務統(tǒng)一征收”。
　　社保新政是個好政策
　　對社保新政，不少勞動密集型的縣域企業(yè)還有些困惑。他們覺得，以前企業(yè)通過自制的員工名冊、考勤表等文件，就可以以員工工資入賬，從而達到社保部分繳費少花錢、降低企業(yè)用工成本的目的；但社保新政規(guī)定今后社保改由稅務全責征收，所有企業(yè)必須“全員”“足額”繳納社保，如此一來，必將導致用工成本上升，甚至會對企業(yè)的生存發(fā)展造成影響。
　　“這種擔憂完全沒有必要，因為社保新政是個倒逼企業(yè)轉型升級、促進企業(yè)加強精細化管理，同時又保護勞動者權益的好政策。”在帶領冀聯(lián)集團深耕人力資源管理服務領域多年的吳曉軍看來，即將實施的社保新政，不僅更有力保護了那些依法合規(guī)企業(yè)及其務工者的權益，還將強制性讓那些曾經想走捷徑的企業(yè)合法依規(guī)地經營發(fā)展，無法再像以往那樣，在社保繳費問題上東躲西藏兜圈子了。
　　對社保新政心存疑慮者，還有一類與個別走捷徑者本質完全不同的企業(yè)，比較集中的就是那些用工季節(jié)性較強、工時彈性較大、大量時段性雇傭農民工，而這些農民工已經在家鄉(xiāng)農村參加城鄉(xiāng)社保，本人不愿在企業(yè)繳費參保，只想“干多少活凈拿多少錢”的企業(yè)?！　。ㄏ罗D第五版）
　　這類企業(yè)擔心的是，如果按照社保新政以工資總額核定社保繳費基數(shù)的規(guī)定，他們招雇的這些屬于非全日制用工、靈活就業(yè)的務工者的工資，就會和那些與企業(yè)建立固定勞動關系的員工工資一并計算保費基數(shù)，進而增加企業(yè)和個人的繳納額度，加大用工成本。
　　值得引起注意的是，截至2017年，我國農民工總數(shù)已達2.87億，其中大量人員連續(xù)打工時間不超過6個月，屬于比較典型的靈活性就業(yè)。而在目前國內勞動密集型企業(yè)用工人群中，農村居民務工者又是其中的*主體。如何適應這種就業(yè)形態(tài)和勞動關系格局，幫助用工企業(yè)順應時代要求，提供化解這道難題的人力資源管理服務系統(tǒng)，幫助企業(yè)依法合規(guī)繳費，把該交社保的那部分勞動者足額繳納，讓符合政策的勞動者不用多繳，同時防止誤繳，真正做到明明白白、依法合規(guī)地繳納，在這個社保新政即將到來的歷史性節(jié)點，顯得愈加現(xiàn)實和緊迫。
　　適應新形勢的人力資源服務平臺
　　“該系統(tǒng)在全國率先提出了技能任務配置的調度方法，并通過互聯(lián)網信息技術與人力資源服務業(yè)的融合應用，再造重組了企業(yè)人力資源管理的業(yè)務流程，提供適應勞動者流動性和就業(yè)方式多樣化的就業(yè)服務和用工管理模式，全面提升企事業(yè)單位人力資源管理效率。”這段冀聯(lián)公眾號首頁上的文字，介紹的就是冀聯(lián)集團歷時5年精心構建的人力資源服務平臺——“冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)”。
　　“我們這個平臺*具特色的地方，就是在人力資源管理服務領域融入互聯(lián)網思維，應用互聯(lián)網技術，將勞資雙方招工求職的勞動關系，按照人崗相互匹配、技能對應任務的用工原則，將固定就業(yè)與靈活就業(yè)兩類勞動者，分開注冊儲存信息、認證數(shù)據(jù)*留痕，而且招工、求職任何一方發(fā)生信息、誠信記錄等，都能做到網上透明可查詢可追溯。雙方無論什么時候出現(xiàn)勞動糾紛，點開‘冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)’就能一鍵查清，下載作為證據(jù)。”吳曉軍說，目前進入平臺的200多家企業(yè)用戶普遍反映，這是一個能夠促進企業(yè)合規(guī)發(fā)展的人力資源管理服務系統(tǒng)。
　　河北世紀大飯店是位于河北省省會石家莊的一家五星級商務飯店，飯店人力資源部經理楊立利告訴記者，今年8月飯店以外派用工的方式，通過冀聯(lián)的系統(tǒng)平臺，招錄了70名擇菜工、洗碗工、衛(wèi)生保潔工。過去，這些人哪怕只干一個月，雙方也要簽署勞動合同，而且要上全社會保險?，F(xiàn)在就可以按照靈活就業(yè)性質只上靈活就業(yè)保險，并委托冀聯(lián)代為發(fā)放工資。這樣，飯店方面不僅解決了用工招工難題，降低了用工成本，打工者工作更自由，也能如愿得到更高的工資收入。
　　類似的情況，記者在石家莊市鹿泉區(qū)工業(yè)園區(qū)的電光電子有限公司采訪時，也有所印證。電光電子公司人力資源部經理和平告訴記者，因為企業(yè)是近年才從市里搬遷過來，臨時用工大多要從附近村莊招錄，但是企業(yè)發(fā)現(xiàn)這些求職者提出的工資要求，大都是以不參加社保為前提，原因是他們在本村已經參加了城鄉(xiāng)社保，不想重復繳費。在公司打工的劉姓女工說，如果參加城鎮(zhèn)社保，企業(yè)代繳和個人繳納的部分都要從工資中扣除，她們更愿意選擇拿到全額工資。同時，她們還覺得說不上什么時候就會換個企業(yè)打工，自己本來已經在村里參保，加之社保延續(xù)轉換的手續(xù)繁瑣，認為還是按靈活就業(yè)方式，從公司委托的人力資源外包服務方冀聯(lián)那里領工資更省心。
　　對此類現(xiàn)象，吳曉軍認為這是我國經濟發(fā)展進入后工業(yè)化時代，勞動力成本、勞動關系調整變化的必然表現(xiàn)。作為人力資源管理服務企業(yè)，必須及時應對，拿出有針對性、可操作的解決辦法。
　　摒棄舊觀念，主動擁抱新政機遇
　　社保新政正式實施的日子，眼數(shù)著在*天迫近，冀聯(lián)的員工們發(fā)現(xiàn)，上門找他們咨詢、請他們講解“冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)”功能的勞動密集型企業(yè)也愈發(fā)地密集起來。“任何公司都不要低估社保政策的變化給企業(yè)帶來的機遇，更不能盲目自信，要將外部環(huán)境壓力變成倒逼業(yè)務創(chuàng)新與管理改進的動力。只有不斷解放思想、開放進取、自我變革，才能不斷強大。”看著這個陣勢，12月12日凌晨，吳曉軍在微信圈發(fā)出了一串中肯的勸慰。
　　其實，針對一些企業(yè)的忐忑，早有業(yè)界人士分析指出，社保由稅務全責征收后，稅務部門利用“金三”系統(tǒng)的“一鍵預警”功能，能迅速發(fā)現(xiàn)企業(yè)的以下問題：個稅工資與企稅扣除工資、社保繳費基數(shù)、年金繳費基數(shù)、住房公積金繳費基數(shù)不匹配；養(yǎng)老、醫(yī)療繳費基數(shù)差異；企業(yè)登記員工人數(shù)、社保繳費人數(shù)、公積金繳費人數(shù)與實際個稅扣繳申報人數(shù)不匹配。結論是：對企業(yè)用工是否符合監(jiān)管要求，社保新政具備強大的監(jiān)管能力，將倒逼企業(yè)加快人力資源管理模式變革。
　　“加把勁，破繭成蝶是坦途。”說起幫企業(yè)解決困惑，吳曉軍經常要念叨一遍這句話。他對冀聯(lián)的人力資源管理服務平臺之所以充滿信心，是因為憑借這一目前在國內獨有的勞動群體分層調度管理、勞動關系數(shù)據(jù)透明可留痕功能，能夠有效幫助用工企業(yè)盡快實現(xiàn)厘清勞動關系、理順勞資關系，依法合規(guī)地搭乘社保新政這趟車，不會因為違規(guī)半途被趕下車補票而坐臥不寧。
　　吳曉軍介紹說，“冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)”不僅被實體經濟廣泛認可，還是人社部確定的“全國人力資源誠信服務示范機構”，近日又獲得第7屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽互聯(lián)網行業(yè)總決賽“*企業(yè)獎”。它徹底改變了人力資源的傳統(tǒng)調度方法，使企業(yè)和員工的用工關系公開透明可追溯，幫助企業(yè)依法依規(guī)與員工建立多層勞動關系，解決企業(yè)當前面臨的社保繳費規(guī)范核基、沒有參保人員工資入賬、單位用工成本高、人員工資與參保工資不一致、避免參保人數(shù)與發(fā)放工資人數(shù)不相符、用工形式不明確、社保個稅繳納等突出問題。“我們提供的只是一種人力資源服務方式，關鍵還在于企業(yè)要認清大勢，敢于破除以往觀念上的‘繭殼’，才能化成翩翩起舞的彩蝶，迎來高質量發(fā)展的坦途。”

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