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　　從今年下半年開(kāi)始，河北冀聯(lián)人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)吳曉軍和他的骨干團(tuán)隊(duì)的工作日程，排得*比*滿。經(jīng)常是白天剛從外地洽談業(yè)務(wù)回來(lái)，晚上還要在會(huì)議室里向一撥撥客戶演示PPT，回答他們急于求解的疑問(wèn)。PPT的題目叫作《人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的新經(jīng)濟(jì)特征》，整個(gè)講下來(lái)要1個(gè)多小時(shí)，臺(tái)上人講得生動(dòng)深刻，臺(tái)下人聽(tīng)得靜氣凝神。

　　這些聽(tīng)眾，大多是勞動(dòng)密集型用工企業(yè)負(fù)責(zé)人以及人力資源管理部門主管，他們關(guān)注冀聯(lián)、了解冀聯(lián)的一大主因，就是將于2019年1月1日起實(shí)施，被稱為社保新政的“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)統(tǒng)一征收”。

　　社保新政是個(gè)好政策

　　對(duì)社保新政，不少勞動(dòng)密集型的縣域企業(yè)還有些困惑。他們覺(jué)得，以前企業(yè)通過(guò)自制的員工名冊(cè)、考勤表等文件，就可以以員工工資入賬，從而達(dá)到社保部分繳費(fèi)少花錢、降低企業(yè)用工成本的目的；但社保新政規(guī)定今后社保改由稅務(wù)全責(zé)征收，所有企業(yè)必須“全員”“足額”繳納社保，如此一來(lái)，必將導(dǎo)致用工成本上升，甚至?xí)?duì)企業(yè)的生存發(fā)展造成影響。

　　“這種擔(dān)憂完全沒(méi)有必要，因?yàn)樯绫Ｐ抡莻€(gè)倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)精細(xì)化管理，同時(shí)又保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的好政策。”在帶領(lǐng)冀聯(lián)集團(tuán)深耕人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域多年的吳曉軍看來(lái)，即將實(shí)施的社保新政，不僅更有力保護(hù)了那些依法合規(guī)企業(yè)及其務(wù)工者的權(quán)益，還將強(qiáng)制性讓那些曾經(jīng)想走捷徑的企業(yè)合法依規(guī)地經(jīng)營(yíng)發(fā)展，無(wú)法再像以往那樣，在社保繳費(fèi)問(wèn)題上東躲西藏兜圈子了。

　　對(duì)社保新政心存疑慮者，還有一類與個(gè)別走捷徑者本質(zhì)完全不同的企業(yè)，比較集中的就是那些用工季節(jié)性較強(qiáng)、工時(shí)彈性較大、大量時(shí)段性雇傭農(nóng)民工，而這些農(nóng)民工已經(jīng)在家鄉(xiāng)農(nóng)村參加城鄉(xiāng)社保，本人不愿在企業(yè)繳費(fèi)參保，只想“干多少活凈拿多少錢”的企業(yè)。

　　這類企業(yè)擔(dān)心的是，如果按照社保新政以工資總額核定社保繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定，他們招雇的這些屬于非全日制用工、靈活就業(yè)的務(wù)工者的工資，就會(huì)和那些與企業(yè)建立固定勞動(dòng)關(guān)系的員工工資一并計(jì)算保費(fèi)基數(shù)，進(jìn)而增加企業(yè)和個(gè)人的繳納額度，加大用工成本。

　　值得引起注意的是，截至2017年，我國(guó)農(nóng)民工總數(shù)已達(dá)2.87億，其中大量人員連續(xù)打工時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，屬于比較典型的靈活性就業(yè)。而在目前國(guó)內(nèi)勞動(dòng)密集型企業(yè)用工人群中，農(nóng)村居民務(wù)工者又是其中的*主體。如何適應(yīng)這種就業(yè)形態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系格局，幫助用工企業(yè)順應(yīng)時(shí)代要求，提供化解這道難題的人力資源管理服務(wù)系統(tǒng)，幫助企業(yè)依法合規(guī)繳費(fèi)，把該交社保的那部分勞動(dòng)者足額繳納，讓符合政策的勞動(dòng)者不用多繳，同時(shí)防止誤繳，真正做到明明白白、依法合規(guī)地繳納，在這個(gè)社保新政即將到來(lái)的歷史性節(jié)點(diǎn)，顯得愈加現(xiàn)實(shí)和緊迫。

　　適應(yīng)新形勢(shì)的人力資源服務(wù)平臺(tái)

　　“該系統(tǒng)在全國(guó)率先提出了技能任務(wù)配置的調(diào)度方法，并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)與人力資源服務(wù)業(yè)的融合應(yīng)用，再造重組了企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，提供適應(yīng)勞動(dòng)者流動(dòng)性和就業(yè)方式多樣化的就業(yè)服務(wù)和用工管理模式，全面提升企事業(yè)單位人力資源管理效率。”這段冀聯(lián)公眾號(hào)首頁(yè)上的文字，介紹的就是冀聯(lián)集團(tuán)歷時(shí)5年精心構(gòu)建的人力資源服務(wù)平臺(tái)——“冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)”。

　　“我們這個(gè)平臺(tái)*具特色的地方，就是在人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域融入互聯(lián)網(wǎng)思維，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將勞資雙方招工求職的勞動(dòng)關(guān)系，按照人崗相互匹配、技能對(duì)應(yīng)任務(wù)的用工原則，將固定就業(yè)與靈活就業(yè)兩類勞動(dòng)者，分開(kāi)注冊(cè)儲(chǔ)存信息、認(rèn)證數(shù)據(jù)*留痕，而且招工、求職任何一方發(fā)生信息、誠(chéng)信記錄等，都能做到網(wǎng)上透明可查詢可追溯。雙方無(wú)論什么時(shí)候出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，點(diǎn)開(kāi)‘冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)’就能一鍵查清，下載作為證據(jù)。”吳曉軍說(shuō)，目前進(jìn)入平臺(tái)的200多家企業(yè)用戶普遍反映，這是一個(gè)能夠促進(jìn)企業(yè)合規(guī)發(fā)展的人力資源管理服務(wù)系統(tǒng)。

　　河北世紀(jì)大飯店是位于河北省省會(huì)石家莊的一家五星級(jí)商務(wù)飯店，飯店人力資源部經(jīng)理?xiàng)盍⒗嬖V記者，今年8月飯店以外派用工的方式，通過(guò)冀聯(lián)的系統(tǒng)平臺(tái)，招錄了70名擇菜工、洗碗工、衛(wèi)生保潔工。過(guò)去，這些人哪怕只干一個(gè)月，雙方也要簽署勞動(dòng)合同，而且要上全社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)在就可以按照靈活就業(yè)性質(zhì)只上靈活就業(yè)保險(xiǎn)，并委托冀聯(lián)代為發(fā)放工資。這樣，飯店方面不僅解決了用工招工難題，降低了用工成本，打工者工作更自由，也能如愿得到更高的工資收入。

　　類似的情況，記者在石家莊市鹿泉區(qū)工業(yè)園區(qū)的電光電子有限公司采訪時(shí)，也有所印證。電光電子公司人力資源部經(jīng)理和平告訴記者，因?yàn)槠髽I(yè)是近年才從市里搬遷過(guò)來(lái)，臨時(shí)用工大多要從附近村莊招錄，但是企業(yè)發(fā)現(xiàn)這些求職者提出的工資要求，大都是以不參加社保為前提，原因是他們?cè)诒敬逡呀?jīng)參加了城鄉(xiāng)社保，不想重復(fù)繳費(fèi)。在公司打工的劉姓女工說(shuō)，如果參加城鎮(zhèn)社保，企業(yè)代繳和個(gè)人繳納的部分都要從工資中扣除，她們更愿意選擇拿到全額工資。同時(shí)，她們還覺(jué)得說(shuō)不上什么時(shí)候就會(huì)換個(gè)企業(yè)打工，自己本來(lái)已經(jīng)在村里參保，加之社保延續(xù)轉(zhuǎn)換的手續(xù)繁瑣，認(rèn)為還是按靈活就業(yè)方式，從公司委托的人力資源外包服務(wù)方冀聯(lián)那里領(lǐng)工資更省心。

　　對(duì)此類現(xiàn)象，吳曉軍認(rèn)為這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入后工業(yè)化時(shí)代，勞動(dòng)力成本、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整變化的必然表現(xiàn)。作為人力資源管理服務(wù)企業(yè)，必須及時(shí)應(yīng)對(duì)，拿出有針對(duì)性、可操作的解決辦法。

　　摒棄舊觀念，主動(dòng)擁抱新政機(jī)遇

　　社保新政正式實(shí)施的日子，眼數(shù)著在*天迫近，冀聯(lián)的員工們發(fā)現(xiàn)，上門找他們咨詢、請(qǐng)他們講解“冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)”功能的勞動(dòng)密集型企業(yè)也愈發(fā)地密集起來(lái)。“任何公司都不要低估社保政策的變化給企業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇，更不能盲目自信，要將外部環(huán)境壓力變成倒逼業(yè)務(wù)創(chuàng)新與管理改進(jìn)的動(dòng)力。只有不斷解放思想、開(kāi)放進(jìn)取、自我變革，才能不斷強(qiáng)大。”看著這個(gè)陣勢(shì)，12月12日凌晨，吳曉軍在微信圈發(fā)出了一串中肯的勸慰。

　　其實(shí)，針對(duì)一些企業(yè)的忐忑，早有業(yè)界人士分析指出，社保由稅務(wù)全責(zé)征收后，稅務(wù)部門利用“金三”系統(tǒng)的“一鍵預(yù)警”功能，能迅速發(fā)現(xiàn)企業(yè)的以下問(wèn)題：個(gè)稅工資與企稅扣除工資、社保繳費(fèi)基數(shù)、年金繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)不匹配；養(yǎng)老、醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)差異；企業(yè)登記員工人數(shù)、社保繳費(fèi)人數(shù)、公積金繳費(fèi)人數(shù)與實(shí)際個(gè)稅扣繳申報(bào)人數(shù)不匹配。結(jié)論是：對(duì)企業(yè)用工是否符合監(jiān)管要求，社保新政具備強(qiáng)大的監(jiān)管能力，將倒逼企業(yè)加快人力資源管理模式變革。

　　“加把勁，破繭成蝶是坦途。”說(shuō)起幫企業(yè)解決困惑，吳曉軍經(jīng)常要念叨一遍這句話。他對(duì)冀聯(lián)的人力資源管理服務(wù)平臺(tái)之所以充滿信心，是因?yàn)閼{借這一目前在國(guó)內(nèi)獨(dú)有的勞動(dòng)群體分層調(diào)度管理、勞動(dòng)關(guān)系數(shù)據(jù)透明可留痕功能，能夠有效幫助用工企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)厘清勞動(dòng)關(guān)系、理順勞資關(guān)系，依法合規(guī)地搭乘社保新政這趟車，不會(huì)因?yàn)檫`規(guī)半途被趕下車補(bǔ)票而坐臥不寧。

　　吳曉軍介紹說(shuō)，“冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)”不僅被實(shí)體經(jīng)濟(jì)廣泛認(rèn)可，還是人社部確定的“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，近日又獲得第7屆中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總決賽“*企業(yè)獎(jiǎng)”。它徹底改變了人力資源的傳統(tǒng)調(diào)度方法，使企業(yè)和員工的用工關(guān)系公開(kāi)透明可追溯，幫助企業(yè)依法依規(guī)與員工建立多層勞動(dòng)關(guān)系，解決企業(yè)當(dāng)前面臨的社保繳費(fèi)規(guī)范核基、沒(méi)有參保人員工資入賬、單位用工成本高、人員工資與參保工資不一致、避免參保人數(shù)與發(fā)放工資人數(shù)不相符、用工形式不明確、社保個(gè)稅繳納等突出問(wèn)題。“我們提供的只是一種人力資源服務(wù)方式，關(guān)鍵還在于企業(yè)要認(rèn)清大勢(shì)，敢于破除以往觀念上的‘繭殼’，才能化成翩翩起舞的彩蝶，迎來(lái)高質(zhì)量發(fā)展的坦途。”

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