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　　“農(nóng)民富不富，關(guān)鍵看支部；支部強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵看‘頭羊’。”

　　年輕人進(jìn)城打工，村莊空心嚴(yán)重，村干部后繼乏人，如何選？如何把農(nóng)村能人留住、用起來？干部如何帶群眾？

　　針對這些難題，位于遼寧省東部偏遠(yuǎn)山區(qū)的桓仁滿族自治縣實施“頭羊”工程，充分發(fā)揮村黨組織帶頭人作用，“頭羊效應(yīng)”成了引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵力量。

　　特色培訓(xùn)出人才

　　10月3日，記者來到群山環(huán)繞的華來鎮(zhèn)文治溝村，看望貧困戶呂洪廣。老呂70多歲，是村里的建檔立卡貧困戶，日子異常艱難：老伴有病，大兒精神不太好早年離婚，小兒腿殘疾快40歲至今未娶媳婦，老兩口還帶著一個上初中的孫女。

　　“村里地少，平時根本沒有年輕人，都出去打工了。過節(jié)才能熱鬧點(diǎn)。”呂洪廣說。

　　隨著進(jìn)城打工者增加，村支部、村委會換屆時常面臨無人可選、無人可用的問題?；溉士h委組織部負(fù)責(zé)人介紹，全縣現(xiàn)有村級黨組織103個、農(nóng)村黨員7626名。521名村“兩委”干部平均年齡約50歲。針對這一現(xiàn)象，縣委重視選拔培養(yǎng)村級后備干部：把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部。

　　經(jīng)過培訓(xùn)，309名文化程度較高、工作能力較強(qiáng)的“能干”青年被列為村級后備干部，實現(xiàn)每村至少有3名40歲以下、高中以上文化的后備人才。同時，積極吸引在外務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等人才返鄉(xiāng)，作為儲備“頭羊”的源頭活水。

　　補(bǔ)齊短板強(qiáng)班子

　　作為遼寧省的水源保護(hù)地、水源涵養(yǎng)區(qū)，桓仁發(fā)展經(jīng)濟(jì)受到諸多限制。目前還有6個經(jīng)濟(jì)薄弱村和15個貧困村。這些村的共性問題是：支部書記在引領(lǐng)帶富上辦法少，既不會干，也不敢干。“我真想讓大伙兒富起來，可心有余力不足??！”一位“空殼村”黨組織書記表示。

　　面對“頭羊”的困惑，縣委組織103名村支書赴河南農(nóng)村黨支部書記學(xué)院觀摩學(xué)習(xí)。向陽鄉(xiāng)和平村黨支部書記王明海回來后，堅定了走旅游路的信心：“看完紅旗渠，心里有底了！向上級爭取資金，改善基礎(chǔ)設(shè)施，良好環(huán)境吸引了楓林谷、虎谷峽等旅游項目落地。”“村里旅游搞起來，俺們農(nóng)家樂也起來了。”村民田青說。今年以來，和平村接待游客31萬余人次，旅游收入超過1600萬元。

　　縣委適時建立起針對村干部的菜單式教育培訓(xùn)模式，廣泛開設(shè)“一線課堂”“田間課堂”等學(xué)習(xí)陣地1800余個，讓“頭羊”們更好錘煉“內(nèi)功”。

　　干部有為村民富

　　連日來，五里甸子鎮(zhèn)老黑山村的榛子林里，村民曾繁毅起早貪黑地忙碌著。曾老漢和老伴今年都72歲，母親已90高齡。2013年以前，一家靠種苞米為生，年收入不到1萬元。2014年，老曾一家三口被確定為建檔立卡貧困人口。

　　2013年， 村“兩委”謀劃發(fā)展榛子產(chǎn)業(yè)，幫助曾老漢種植大榛子，請專家教，發(fā)放5000元產(chǎn)業(yè)扶持金。2017年底，老曾一家人均收入1.1萬元，摘掉了窮帽。在老黑山村，像曾繁毅這樣的建檔立卡貧困戶，2014年有90戶。2016年、2017年分別有33戶、32戶脫貧致富。預(yù)計到年底，全村貧困戶將全部摘帽。

　　老黑山村脫貧致富，關(guān)鍵有個好支書。村黨支部書記王福全說，村支部通過合作社帶動，發(fā)展了榛果、苗木產(chǎn)業(yè)，注冊“老黑山”商標(biāo)。*一項，每年村里集體收入增加12萬元，村民直接受益100余萬元?，F(xiàn)在老黑山村人均收入超過2.6萬元，成為遠(yuǎn)近聞名的大榛子之鄉(xiāng)。

　　按照這種典型引領(lǐng)帶動的思路，桓仁很多村都搞起了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目。一方面引入農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，發(fā)揮新品種、新技術(shù)帶動作用；另一方面將支部建到產(chǎn)業(yè)鏈上，形成農(nóng)業(yè)種植從育苗到深加工、銷售的全產(chǎn)業(yè)鏈，帶動整村脫貧致富奔小康。

　　截至目前，桓仁滿族自治縣已完成了46個貧困村銷號、14800余人脫貧的任務(wù)

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