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　　日前自山東省人民政府新聞發(fā)布會(huì)獲悉，山東在《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》中明確創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才的引進(jìn)、培育、評(píng)價(jià)、管理和保障機(jī)制，全力推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興。

　　打通五條渠道，創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才引進(jìn)機(jī)制。開展“雁歸興鄉(xiāng)”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動(dòng)，招募“鄉(xiāng)村振興合伙人”，實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃，暢通各界人士報(bào)效鄉(xiāng)梓渠道，推動(dòng)高層次人才“上山下鄉(xiāng)”。

　　實(shí)施三個(gè)“百萬計(jì)劃”，創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才培育機(jī)制。實(shí)施百萬新型農(nóng)民技能提升計(jì)劃，5年分級(jí)分類培訓(xùn)400萬人次；百萬鄉(xiāng)土人才培育示范計(jì)劃，搭建*研修班、特色技能大師工作室等平臺(tái)；百萬鄉(xiāng)村人才定向培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)技工院校每年培養(yǎng)不少于10萬人次。

　　建立“兩制度、一機(jī)制”，創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度，建立鄉(xiāng)土人才技能等級(jí)評(píng)價(jià)制度，探建立鄉(xiāng)土人才以賽代評(píng)機(jī)制。

　　發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)“體制內(nèi)”人才力量，創(chuàng)新基層人事管理機(jī)制。將“定向評(píng)價(jià)、定向使用”制度擴(kuò)大到基層所有職稱系列，基層職稱系列均可設(shè)置到正*，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才直評(píng)直聘。

　　創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才服務(wù)保障機(jī)制。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員離崗或在職創(chuàng)業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對(duì)聘用的高層次人才，可采用協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等方式。

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