如今，全國各地都在上演“搶人大戰(zhàn)”，有數(shù)據(jù)顯示，*近一年多來，全國已經(jīng)有60多個城市相繼發(fā)布了人才吸引政策，“租房就可落戶”“先就業(yè)再落戶”“發(fā)放購房補(bǔ)貼”等政策更是屢見不鮮。然而，“搶人大戰(zhàn)”決不能成為出風(fēng)頭、拼噱頭的閃電戰(zhàn)，而應(yīng)是一場久久為功的持久戰(zhàn)，不僅要“搶”得到，更要留得住、用得好。特別值得注意的是，在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的過程中，不僅要吸引思路新、闖勁大、能力強(qiáng)的實用型青年人才到農(nóng)村來，更要用真心誠意將人才留下來施展才華。

　　“思皇多士，生此王國。王國克生，維周之楨；濟(jì)濟(jì)多士，文王以寧。”產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的美麗鄉(xiāng)村需要一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。然而，目前基層人才隊伍還相對薄弱，扎根基層、服務(wù)基層的意識還需進(jìn)一步增強(qiáng)，這些都成為制約基層發(fā)展的重要瓶頸。鄉(xiāng)村振興，需要一代又一代有志青年接續(xù)奮斗，近年來科技鎮(zhèn)長團(tuán)、“*書記”掛職鍛煉等政策為基層一線選派了一批*人才，在一定程度上緩解了縣級以下地方人才空缺的現(xiàn)狀，同時這也響應(yīng)了習(xí)近平總書記對青年的期望：“到基層和人民中去建功立業(yè)，讓青春之花綻放在祖國*需要的地方。”一大批年輕力量正在為保護(hù)和建設(shè)望得見山、看得見水、記得住鄉(xiāng)愁的鄉(xiāng)村默默努力。

　　“良禽擇木而棲，良才擇主而事”?；鶎庸ぷ鳝h(huán)境差、生活條件苦等因素，往往是基層人才留不住、跑不快的主要原因。但是，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，基層實踐是培養(yǎng)鍛煉人才的“磨刀石”，離群眾越近、條件越艱苦、環(huán)境越復(fù)雜，越是成長成才的“沃土”。*人才扎根基層干事創(chuàng)業(yè)，不僅是對自身素質(zhì)和能力的鍛煉，對基層的建設(shè)和發(fā)展更具有深遠(yuǎn)影響。因此，應(yīng)為青年才俊搭建好施展拳腳的平臺，出臺更加實用、切實可行的人才政策，營造創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有平臺、發(fā)展有空間的良好氛圍，充分激發(fā)各類人才在基層干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓發(fā)展得到*需要的人才、人才找到*合適的平臺。

　　“水不激不躍，人不激不奮”。庭院里跑不出千里馬，世界那么大，千里馬也想到處看看，要想留住心儀的駿馬，就要給駿馬提供更廣闊的草原，吃更好的草。青年人才乍到農(nóng)村工作，必然會遇到各種各樣的棘手難題，萬不可任其自行發(fā)展，更不能放任不管。人才的管理、培養(yǎng)是要耗費心血的，要用“家人式”呵護(hù)體現(xiàn)人文關(guān)懷、“保姆式”照顧完善服務(wù)體系、“導(dǎo)師式”幫帶激發(fā)工作活力。通過健全有利于人才競相成長、各展其能的激勵機(jī)制，多開展一些比學(xué)趕超的活動，讓人才在學(xué)中干，在干中比，在增長才干的同時，也促進(jìn)了鄉(xiāng)村發(fā)展。如此識才、愛才、敬才、用才，方能“聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰”。

　　致天下之治者在人才，人才是治國的基礎(chǔ)，是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。鄉(xiāng)村的振興，說到底就是人才的振興，基層人才的數(shù)量和質(zhì)量決定著鄉(xiāng)村振興的效果。因此，我們必須更加堅定地實施人才振興戰(zhàn)略，大力“引才”，用心“留才”，匯聚促進(jìn)基層發(fā)展、鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)大力量。

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