上周末，秋高氣爽，具茨山游人如織。河南省鄭州市新鄭市青崗廟村白龍溝一間小超市擠滿顧客。店主張向陽正忙著拿貨收錢，他去年大學畢業(yè)，前不久回家鄉(xiāng)開超市創(chuàng)業(yè)，并入選新鄭市基層后備干部“千人計劃”。

　　去年9月以來，針對農(nóng)村基層干部隊伍年紀偏大、身體偏弱、文化偏低、奉獻意識偏淡，致富帶富和發(fā)展集體經(jīng)濟能力辦法偏少，農(nóng)村基層矛盾偏激、穩(wěn)定發(fā)展任務偏重“七個偏”，新鄭市開展農(nóng)村后備干部“千人計劃”， 造就了一支“素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理、比例適宜”的農(nóng)村后備干部隊伍，力求以人才素質提升推動鄉(xiāng)村振興。

　　為拓寬選人渠道，新鄭市把能夠帶動村級集體經(jīng)濟發(fā)展作為重要選拔依據(jù)，從符合條件的復員退伍軍人、回鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、致富帶頭人、民營企業(yè)負責人等經(jīng)濟能人中擇優(yōu)選擇，通過前期準備、民主推薦、組織遴選，并經(jīng)過紀檢、公安、計生、稅務等13個部門審查，共確定1386名后備村干部人選。

　　選人的同時，還需育人。把農(nóng)村后備干部教育培訓納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部教育培訓計劃，并以信訪、維穩(wěn)、新農(nóng)村建設等工作為主戰(zhàn)場，積極給后備干部交任務、壓擔子，讓各種矛盾提前暴露，讓問題提前爆發(fā)、提前碰撞，為村級組織換屆減少隱患，排除障礙。

　　為做到量才適才用，新鄭市對于政治素質好、工作能力強、成績突出、群眾公認的后備干部，尤其是對能夠帶動村級集體經(jīng)濟發(fā)展的后備干部，在村級黨組織、村民委員會班子調整或換屆選舉時，通過組織和法定程序把他們推選進村級班子。

　　在今年新鄭市村級黨組織換屆選舉產(chǎn)生的954名黨支部成員當中，屬于“千人計劃”的有430名，占全市村支部成員的45%。在后續(xù)的村（居）委會換屆選舉中，還將會有一大批后備干部走上村主任、村委委員的崗位上來。

　　與此同時，新鄭市從優(yōu)選派黨建基礎好的56個市直機關黨支部與貧困村、軟弱渙散基層黨組織開展結對共建，注重發(fā)揮機關黨組織制度落實好、年輕干部多、文化水平高、信息含量大等優(yōu)勢，規(guī)范基層黨建、提升黨建水平，全市累計整頓軟弱渙散基層黨組織23個、規(guī)范村級基層組織56個。

　　另一方面，從優(yōu)選擇經(jīng)營狀況好的137家企業(yè)與貧困村結對幫扶，送觀念、送政策、送技能、送信息、送崗位、送資金，增強村級集體產(chǎn)業(yè)的競爭力。目前已引進村級集體產(chǎn)業(yè)項目254個，村級集體經(jīng)濟規(guī)模達到15.7億元，其中湖鎮(zhèn)泰山村、辛店鎮(zhèn)北靳樓村等，年集體經(jīng)濟收入超過800萬元。預計今年實現(xiàn)村級集體經(jīng)濟全覆蓋。

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