上海禾希果蔬專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人衛(wèi)亮是上海市金山區(qū)早一批的新型職業(yè)農(nóng)民之一。前些年，他憑著對(duì)農(nóng)業(yè)的熱愛(ài)，來(lái)到朱涇鎮(zhèn)大芒村創(chuàng)業(yè)。但由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，頭兩年合作社的經(jīng)濟(jì)效益很差，參加了政府組織的新型職業(yè)農(nóng)民相關(guān)培訓(xùn)后，衛(wèi)亮漸漸找準(zhǔn)了發(fā)展方向，減少品種，合作社主要種植番茄、草莓和西瓜3種作物。銷售額每年可達(dá)到100萬(wàn)元左右，幫助其他農(nóng)戶的銷售額可達(dá)到300萬(wàn)元左右。

　　金山區(qū)于2014年起開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民培育的試點(diǎn)工作，截至2017年底，已累計(jì)培育新型職業(yè)農(nóng)民1711名，其中1440名通過(guò)認(rèn)定，較好提升了金山區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民的綜合素質(zhì)。但其中仍存在一些問(wèn)題，如農(nóng)業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)失衡、培訓(xùn)指導(dǎo)方式尚需優(yōu)化、部分政策落實(shí)力度亟待加強(qiáng)等。

　　曹阿照是廊下的種糧大戶，他所負(fù)責(zé)的上海金朝水稻種植專業(yè)合作社種植面積151畝，員工有十余人，年齡都在60歲以上。他苦惱的是，當(dāng)這些員工干不動(dòng)的時(shí)候，誰(shuí)能接下“接力棒”。據(jù)區(qū)人大的調(diào)研情況顯示，金山區(qū)農(nóng)業(yè)從業(yè)人員老齡化嚴(yán)重。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員中，35歲及以下的僅有2.0%，受教育程度普遍不高，初中及以下學(xué)歷占91.1%。

　　針對(duì)這些問(wèn)題，區(qū)政府不斷探索解決之道。今年金山區(qū)制定了《金山區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民激勵(lì)計(jì)劃試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，加大了新型職業(yè)農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼力度，鼓勵(lì)新型職業(yè)農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂。目前已新增新型職業(yè)農(nóng)民社保繳費(fèi)300多名。此外，金山區(qū)還對(duì)新型職業(yè)農(nóng)民的學(xué)歷提升給予補(bǔ)貼，符合條件的金山本地戶籍學(xué)員給予學(xué)費(fèi)全額補(bǔ)貼，外地學(xué)員給予學(xué)費(fèi)50%補(bǔ)貼。

　　據(jù)介紹，今后，金山區(qū)將進(jìn)一步提高農(nóng)民的社會(huì)地位、社會(huì)保障和社會(huì)收益；另一方面鎮(zhèn)一級(jí)層面也將加大組織，讓更多農(nóng)民參與到新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定和培養(yǎng)中，享受更多政策，并通過(guò)政策宣傳吸引更多年輕人從事農(nóng)業(yè)工作。

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