今年以來，百色市水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局在深化領(lǐng)導班子建設(shè)年活動中，大興解放思想之風，跳出行政命令的思維定勢，堅持以市場為導向促進動物防疫工作有序推進。

　　針對在動物防疫工作方面的實際情況，全市12個縣（區(qū)、市）在廣西率先推行建立動物防疫合作社，由合作社有組織、有計劃地實施防疫注射，為畜牧業(yè)提供周到的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后技術(shù)服務(wù)，提高防疫工作效率。目前，全市135個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）成立了動物防疫合作社121個，占89%。其中，右江區(qū)、平果縣、樂業(yè)縣、田林縣4個縣（區(qū)）全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處均建立了合作社，覆蓋面達*。2019年，計劃在全市135個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)動物防疫合作社全覆蓋。

　　推進獸醫(yī)社會化服務(wù)，全市動物防疫工作取得顯著成效：一是轉(zhuǎn)變防疫工作模式，改變防疫工作被動局面。推行建立合作社后，按照工作職責規(guī)定，合作社成為實施轄區(qū)內(nèi)的畜禽強制免疫、診療、配種等畜牧獸醫(yī)技術(shù)服務(wù)工作主體，極大地減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站工作壓力。二是減員增效，提高工作積極性。成立防疫合作社，合作社根據(jù)實際工作需要，優(yōu)勝劣汰，清減了一批村級動物疫病防治員，對合作社社員實行出勤量化和工作效果評估，實現(xiàn)多勞多得。三是降低政策風險和行政成本。成立合作社后，社員的相關(guān)社會保障項目由合作社解決，從而解決了政府要為防疫員購買保險、養(yǎng)老等一系列政策問題，減輕政府工作負擔，有效降低行政成本。四是優(yōu)化防疫隊伍。通過筆試、面試等競聘方式挑選*人才吸收進入合作社，進一步提升人員素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高合作社人員整體素質(zhì)。五是規(guī)范防疫資金管理。成立合作社后，各縣（區(qū)、市）獸醫(yī)主管部門將中央和自治區(qū)強制免疫補助經(jīng)費、地方財政預算安排的防疫員工作報酬經(jīng)費撥付到合作社銀行對公帳號，再由合作社根據(jù)《合作社章程》《合作社管理辦法》等規(guī)定，按勞分配給防疫人員，規(guī)范了防疫經(jīng)費的使用及管理。

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