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　　【中國(guó)農(nóng)業(yè)網(wǎng)Agronet編輯雜談】這個(gè)春天很多城市相繼出臺(tái)了政策“搶人”，先是南京、武漢、成都、西安、長(zhǎng)沙等二線城市放出“送戶口”、“送房補(bǔ)”、“免費(fèi)租借辦公區(qū)”等大招來吸引人才，再是力求控制人口規(guī)模的北上廣深等一線城市分別出臺(tái)針對(duì)高端和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才引進(jìn)辦法，之所以要不斷地出招“搶人”，正是因?yàn)?ldquo;人”變得稀缺了。

　　二十一世紀(jì)人才是*重要的，各個(gè)城市如此賣力地“搶人”，讓人不得不思考，相比而言*缺乏人才的農(nóng)村地區(qū)該怎么辦？毫無疑問，農(nóng)村比城市更需要來一場(chǎng)轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”！

　　農(nóng)村的人才短缺乃至人力資源的匱乏，正成為制約未來農(nóng)村發(fā)展的一個(gè)*瓶頸，是農(nóng)村發(fā)展的短板之一。但是，相較于農(nóng)村地區(qū)而言，城市在人才吸納上天然占有巨大的優(yōu)勢(shì)，更何況一些大型城市如此，想“搶人”，農(nóng)村有何資本能讓人才回基層發(fā)展呢？小編以為可以從以下幾個(gè)方面思考。

　　農(nóng)村要“搶人”，就要實(shí)現(xiàn)差異化競(jìng)爭(zhēng)。首先，要用感情召喚人，在這方面，農(nóng)村具有比城市更強(qiáng)的歸屬感和親近感；其次，要用居住環(huán)境吸引人，這方面農(nóng)村其實(shí)普遍居于優(yōu)勢(shì)；然后，要用事業(yè)留住人。毫無疑問農(nóng)村有農(nóng)村的機(jī)遇，特別是當(dāng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施后，鄉(xiāng)村的價(jià)值將被重新發(fā)現(xiàn)。

　　城市開展“搶人大戰(zhàn)”，農(nóng)村不能只做旁觀者。應(yīng)該說，當(dāng)前正是農(nóng)村人才引進(jìn)的*時(shí)間。鄉(xiāng)村振興的美好前景，農(nóng)村“雙創(chuàng)”的發(fā)展機(jī)遇，改革提速的制度紅利，都為農(nóng)村人才建設(shè)提供了有效支撐。農(nóng)村也要“搶人”，必須要有這個(gè)意識(shí)，要有這個(gè)底氣，更要有這樣的行動(dòng)。

　　當(dāng)然，在“搶人”的同時(shí)，也要重視“育人”，培育本土的人才。這既是目的，也是手段，只有“育人”和“引智”雙管齊下，鄉(xiāng)村人才振興大戲方能真正唱響，唱好！

　　俗話說農(nóng)村穩(wěn)則天下安，農(nóng)業(yè)興則基礎(chǔ)牢，農(nóng)民富則國(guó)家盛，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要保障，是新時(shí)代做好“三農(nóng)”工作的總抓手。

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