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　　祖祖輩輩面朝黃土背朝天，一代又一代形成的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式，在春去秋來的歲月里形成了傳統(tǒng)農(nóng)村農(nóng)民的生存技能。在海棠區(qū)莊大村，村民世代傳承，耕耘著自家的一畝三分地，他們?nèi)粘龆?，日落而息。?014年伊始，這個傳統(tǒng)的習慣發(fā)生了改變，三亞大力推進美麗鄉(xiāng)村建設，村民們住上了漂亮的獨棟小洋樓，告別了傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，就業(yè)成了擺在他們眼前的現(xiàn)實問題。

　　技能培訓助農(nóng)民就業(yè)。

　　“我們沒有田地，也沒有什么技能，有文化的去當服務員，沒有文化的就只能去幫人家掃地、做衛(wèi)生。”莊大村一村民告訴三亞日報記者，現(xiàn)在村里雖然生活比以前好了很多，但是也面臨著很多問題。

　　莊大村共有1700多人，雖然解決了村民的住房問題，但要解決這么多人的就業(yè)問題，困難確實不小，怎么辦？2017年，三亞市人社局轉(zhuǎn)移就業(yè)科狠抓農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題，把實施就業(yè)培訓作為推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項重要任務來抓，在區(qū)委區(qū)政府、培訓機構(gòu)各方的精心組織、共同努力下，就業(yè)培訓工作取得明顯成效。

　　去年，三亞加大了對農(nóng)村勞動力的技能培訓力度，各區(qū)共組織農(nóng)村富余勞動力3628人參加職業(yè)技能培訓。其中，就業(yè)技能培訓班53期3178人，完成年度任務3000人的106%；農(nóng)村富余勞動力創(chuàng)業(yè)培訓班15期450人，完成年度任務500人的90%；在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面，全市共轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力就業(yè)12705人/次，市就業(yè)12092人/次（占95.2%），省內(nèi)市縣就業(yè)305人/次（占2.4%），省外就業(yè)308人/次（占2.4%）。

　　“今年我參加了培訓，學習種植技術(shù)、服務技能以及駕駛等技能。”50歲的莊雅妹是莊大村婦聯(lián)主席，她告訴三亞日報記者，技能培訓吸引了村里很多人參加，并通過該項培訓找到了工作。

　　未來五年將培訓農(nóng)村勞動力15000人。

　　農(nóng)民是美麗鄉(xiāng)村樂章的“演奏者”和受益者，農(nóng)村勞動力培訓無疑是美麗鄉(xiāng)村建設中的“助推劑”，農(nóng)村勞動力活力亟待釋放。如何更好地建設美麗鄉(xiāng)村，讓更多的村民受益？激活農(nóng)村勞動力活力才是解決以上問題的有效措施。據(jù)了解，市人社局計劃五年內(nèi)，將培訓農(nóng)村勞動力15000人，培訓下崗失業(yè)人員2500人，每年培訓農(nóng)村勞動力3000人。以職業(yè)技能培訓為依托，圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和勞動者就業(yè)需求，實施*培訓，大力組織開展“訂單式”“定向式”培訓，努力提高村民的綜合素質(zhì)。同時，通過出臺完善職業(yè)培訓補貼政策，進一步加大財政資金投入，拓寬培訓補貼范圍，落實培訓補貼政策，全面鼓勵和支持廣大農(nóng)民學技能。

　　此外，以實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標，開展農(nóng)村勞動力摸底調(diào)查，建立農(nóng)村勞動力實名數(shù)據(jù)庫，開展各類公共就業(yè)服務專項活動，搭建供需平臺，引導和支持職業(yè)介紹機構(gòu)、勞務派遣機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)共同參與轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

　　提供切合實際的培訓內(nèi)容，提高就業(yè)率。

　　自開展農(nóng)民技能培訓以來，雖然取得了一定成績，但是也有不足的地方。市人社局表示，在培訓過程中，就業(yè)培訓工作仍存在重培訓輕就業(yè)的現(xiàn)象，培訓沒有與就業(yè)很好地結(jié)起來，對培訓推薦就業(yè)工作重視不夠，培訓后轉(zhuǎn)移就業(yè)率低，穩(wěn)定性差。此外，有些區(qū)對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作認識不到位，措施不得力，影響工作的開展，對海南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)信息系統(tǒng)不熟悉，任務完成還不太理想。

　　如何有效地做好農(nóng)民培訓工作？市人社局相關(guān)負責人表示，為他們提供迫切需求的培訓內(nèi)容以及符合實際的培訓方式。 “農(nóng)村農(nóng)民的培訓，關(guān)鍵在轉(zhuǎn)變思想觀念。”

　　建立健全體制機制，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)造條件。

　　“今年將培訓3500個農(nóng)村勞動力，以及失業(yè)人口500人。”如何更好地推進農(nóng)村勞動力技能培訓？市人社局相關(guān)負責人表示，2018年，將進一步完善管理服務體系，確保農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工作有人抓；突出實用實效，開展針對性和實用性強的技能培訓，建立健全農(nóng)村富余勞動力培訓體系。

　　同時，進一步科學統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。在工作中把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要內(nèi)容，把構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化就業(yè)體制機制作為深化市場體制改革的重要環(huán)節(jié)，充分利用人力資源市場，為農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)。切實維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益，為做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作創(chuàng)造條件。

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