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　　山東以基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)存在的“履職不力、人員老化、專業(yè)技術(shù)人員比例偏低、職稱晉升難、工作保障不足、待遇低”等問(wèn)題為導(dǎo)向，出臺(tái)了《加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)的二十條措施》，從規(guī)范機(jī)構(gòu)管理體制、完善人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制、健全服務(wù)保障機(jī)制和強(qiáng)化激勵(lì)考核機(jī)制四方面*施策，著力破解基層農(nóng)技隊(duì)伍“進(jìn)不來(lái)”“留不住”“招人難”三大難題。

　　規(guī)范基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)管理體制。明確基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)性質(zhì)為公益一類事業(yè)單位，人員待遇、工作經(jīng)費(fèi)等納入財(cái)政預(yù)算。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)占比較高、農(nóng)技推廣任務(wù)重的縣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員數(shù)量不得低于全縣農(nóng)技人員總數(shù)的2/3，嚴(yán)格編制管理。對(duì)現(xiàn)有農(nóng)技推廣崗位人員進(jìn)行登記，分流非專業(yè)人員，做到專崗專用。

　　完善基層農(nóng)技推廣人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)在編制和崗位空缺數(shù)額內(nèi)招募的“三支一扶”人員，服務(wù)滿兩年且考核合格的，采取考核考察的方式公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。每年免學(xué)費(fèi)定向培養(yǎng)200-300名基層農(nóng)技推廣本科生、專科生，每3年對(duì)基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人輪訓(xùn)一遍，基層農(nóng)技推廣人才每年累計(jì)接受繼續(xù)教育不低于90小時(shí)。

　　健全基層農(nóng)技推廣人才服務(wù)保障機(jī)制。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障配備必要基礎(chǔ)設(shè)施，按標(biāo)準(zhǔn)配齊儀器設(shè)備和服務(wù)車輛，并建立科技試驗(yàn)示范基地。日常工作經(jīng)費(fèi)每人每年不低于縣級(jí)一類部門預(yù)算水平；省財(cái)政每年籌集8000萬(wàn)元，支持機(jī)構(gòu)面向新型主體開展農(nóng)技推廣服務(wù)。

　　強(qiáng)化基層農(nóng)技推廣人才激勵(lì)考核機(jī)制。制定專門的職稱評(píng)審及崗位聘用辦法，重點(diǎn)評(píng)價(jià)服務(wù)“三農(nóng)”、促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收農(nóng)村增綠等方面的貢獻(xiàn)。表現(xiàn)*、實(shí)績(jī)突出的，優(yōu)先提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)和縣級(jí)農(nóng)業(yè)部門事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?？己撕细?、*服務(wù)期滿的，適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等報(bào)考條件，納入公務(wù)員本土*人才招考。增加*鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員的評(píng)選名額，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年5000元。

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